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拓展培訓師執行主觀式引導十分錯誤

來源:    日期:2019-06-24 14:05:33    人氣:

拓展培訓師在帶領團隊過程中,正確的做法是,說事實,避觀點。很多道理是人都懂,但道理是冰冷,而人是冷暖自知的。當冰冷的硬道理碰上情感的軟道理,道理便不再是簡簡單單的道理,而是因人而異的事件。拓展培訓師在帶領團隊時,如果執行主觀性的引導是十分錯誤的。

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一:進行價值判斷

培訓師對學員的發言進行判斷,當學員說完觀點,培訓師便對觀點進行正反判斷。殊不知,每個人對事物都存有兩面性觀點。

二:對往事評判

和學員在探討某事時,常常對學員的往事探討,讓學員很是尷尬。

三:好為人師

總是以老師的身份,對學員提出意見。讓學員起了逆反心理。

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四:自以為

培訓師用自身的經驗,去解釋他人的作為是否正確,他人的動機是否正確。殊不知,這和口出狂言一般使人厭惡。


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