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拓展培训师执行主观式引导十分错误

来源:    日期:2019-06-24 14:05:33    人气:

拓展培训师在带领团队过程中,正确的做法是,说事实,避观点。很多道理是人都懂,但道理是冰冷,而人是冷暖自知的。当冰冷的硬道理碰上情感的软道理,道理便不再是简简单单的道理,而是因人而异的事件。拓展培训师在带领团队时,如果执行主观性的引导是十分错误的。

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一:进行价值判断

培训师对学员的发言进行判断,当学员说完观点,培训师便对观点进行正反判断。殊不知,每个人对事物都存有两面性观点。

二:对往事评判

和学员在探讨某事时,常常对学员的往事探讨,让学员很是尴尬。

三:好为人师

总是以老师的身份,对学员提出意见。让学员起了逆反心理。

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四:自以为

培训师用自身的经验,去解释他人的作为是否正确,他人的动机是否正确。殊不知,这和口出狂言一般使人厌恶。


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